用人单位为员工上保险（主要指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）时，承担的责任主要包括以下几个方面：

1. 依法缴纳社会保险费的义务
   根据《社会保险法》及相关规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖延或拒绝缴纳。若未依法缴纳，可能面临补缴、滞纳金甚至行政处罚的风险。

2. 为员工代扣代缴个人部分的责任
   社会保险费由用人单位和员工共同承担，其中员工个人缴纳部分由用人单位在发放工资时代为扣缴。用人单位需确保代扣代缴的准确性，并及时将款项缴纳至社会保险经办机构。若因代扣代缴错误导致员工权益受损，用人单位可能需承担赔偿责任。

3. 工伤保险中的无过错责任
   在工伤保险中，无论员工是否存在过错，只要符合工伤认定条件，用人单位均需承担工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需自行承担全部工伤赔偿费用。

4. 生育保险中的配合义务
   在生育保险中，用人单位需协助员工办理生育津贴申领手续，并提供相关证明材料。若因用人单位原因导致员工无法享受生育保险待遇，用人单位可能需承担相应的赔偿责任。

5. 社会保险关系转移接续的协助义务
   当员工离职或与用人单位解除劳动关系时，用人单位需协助员工办理社会保险关系转移接续手续，确保员工的社会保险权益不受影响。若因用人单位原因导致员工社会保险关系中断，用人单位可能需承担相应的法律责任。

总结：用人单位在为员工上保险时，需承担依法缴纳社会保险费、代扣代缴个人部分、工伤保险中的无过错责任、生育保险中的配合义务以及社会保险关系转移接续的协助义务。若用人单位未履行上述责任，可能面临法律风险和赔偿责任。

如有具体问题或需要进一步了解，可以直接向我咨询。