针对您提出的“县级自来水公司经营权转让后人员怎么处理”的问题，这是一个涉及企业改制和人员安置的复杂议题。以下是我根据相关政策和实践，为您提供的详细解答：
一、人员安置的基本原则
在县级自来水公司经营权转让后，人员安置通常遵循“内部消化为主，外部安置为辅”的原则。这意味着，首先会考虑在公司内部或相关系统内进行人员调整和安置，以尽量减少对员工的影响。
二、具体安置方式
转企人员安置：
- 对于直接参与公司运营的员工，如果他们符合新企业的用人需求，通常会被新企业直接接收，并继续从事原有或类似的工作。
- 新企业会根据员工的岗位、技能和经验，重新确定他们的薪酬和福利待遇。
内退人员安置：
- 对于接近退休年龄或不符合新企业用人需求的员工，可能会选择内部退养（内退）。
- 内退期间，员工会享受一定的生活费和福利待遇，直到达到法定退休年龄并办理退休手续。
原离退休人员安置：
- 对于已经退休的员工，他们的养老金和福利待遇通常不会因公司经营权的转让而受到影响。
- 新企业或原主管单位会继续按照国家规定，为他们发放养老金和提供其他福利待遇。
辞职与解聘人员安置：
- 对于自愿辞职的员工，他们会按照公司规定办理辞职手续，并可能获得一定的经济补偿。
- 对于不符合新企业用人需求且不愿接受内退安排的员工，可能会被解聘。解聘时，公司会按照国家规定支付经济补偿金或生活补助费。
劳动合同制工人安置：
- 对于劳动合同制工人，如果合同期满且新企业不愿续签，他们会按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》获得待业救济金。
- 如果合同期未满，但员工因公司经营权转让而失去工作，他们可能会被调剂到其他单位工作，或者获得相应的经济补偿。
三、政策依据与审核程序
- 人员安置方案通常会依据国家相关政策法规制定，如《人事部、劳动部关于撤并公司人员安排的意见》等。
- 安置方案制定后，需要报经人社局或相关政府部门审核确认，以确保符合政策规定和保障员工权益。
四、思想教育与沟通
- 在人员安置过程中，公司和新企业会积极做好员工的思想教育工作，帮助他们理解改制和人员安置的必要性和重要性。
- 通过沟通会议、个别谈话等方式，及时解答员工的疑问和顾虑，确保人员安置工作的顺利进行。
五、特殊情况处理
- 对于特殊岗位或特殊技能的员工，如专业技术人员、高级管理人员等，新企业可能会给予特别的关注和安置方案。
- 对于因公司经营权转让而引发的劳动争议或纠纷，会依法通过劳动仲裁或司法途径解决。
综上所述，县级自来水公司经营权转让后的人员安置是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素和政策规定。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的参考。如果您有任何进一步的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。