国有资产经营权转让后，现有职工的安置问题需根据转让协议约定、法律法规规定及实际情况综合处理，核心原则是保障职工合法权益，避免因转让导致职工权益受损。具体分析如下：

1. 转让协议中的职工安置条款是首要依据

• 若转让协议中明确约定了职工安置方案（如继续聘用、经济补偿、岗位调整等），双方需严格履行协议内容。例如，协议约定“转让后原职工全部留用，薪酬待遇不变”，则受让方需按约定执行。
• 若协议未约定或约定不明，需依据《劳动合同法》《企业国有资产交易监督管理办法》等法律法规处理，此时职工权益保障成为法定义务。

2. 法律法规对职工权益的强制性保护

• 劳动合同继续履行：根据《劳动合同法》第34条，用人单位发生合并、分立等情形，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。国有资产经营权转让若未导致用人单位主体变更（如仅经营权转移，所有权仍属国有），原劳动合同一般不受影响。
• 经济补偿与协商解除：若转让导致用人单位主体变更（如经营权转让后原企业注销），需与职工协商解除劳动合同并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若职工不同意解除，新用人单位需继续履行原合同。
• 优先留用权：根据《劳动合同法》第41条，企业裁员时需优先留用与本单位订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同或家庭无其他就业人员且有需扶养家属的职工。

3. 特殊情形下的职工安置

• 国有独资企业转让经营权：若转让后企业仍为国有控股或参股，职工安置需符合国有企业改革相关政策（如《关于规范国有企业改制工作的意见》），通常需经职工代表大会或全体职工讨论通过安置方案。
• 转让导致企业破产或解散：若转让后企业无法继续经营，需依法进入破产程序，职工工资、社保、经济补偿等优先于普通债权受偿。

4. 实务建议

• 对职工：若发现转让方或受让方未依法安置，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同、支付经济补偿或赔偿金。
• 对转让方/受让方：需在转让协议中明确职工安置条款，避免后续纠纷；转让前应依法履行民主程序（如职工代表大会审议），确保程序合法。

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