水务公司被收购后，主要涉及员工安置、合同履行、债权债务处理及资质变更等核心问题，需根据具体情况采取相应措施。具体分析如下：

1. 员工安置与劳动合同处理
   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。因此，水务公司被收购后，员工劳动合同无需重新签订，但需注意：

   • 若收购方要求变更劳动合同内容（如薪资、岗位），需与员工协商一致并签订书面协议；
     
   • 若收购导致员工岗位撤销或公司裁员，需依法支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     

2. 合同履行与债权债务承继

   • 对内合同：水务公司与员工、供应商等签订的合同，收购方需承继合同权利义务。若合同中约定“公司变更需通知对方”，需及时履行告知义务；
     
   • 对外合同：如水务公司与客户签订的水费供应合同，收购方需继续履行，否则可能构成违约。若客户因收购要求解除合同，需审查合同中是否约定“收购导致合同解除”的条款。
     

3. 债权债务处理

   • 债务承继：根据《公司法》第一百七十四条，公司合并时，合并各方的债权、债务由合并后存续的公司或新设的公司承继。因此，水务公司的债务（如银行贷款、未结清的工程款）由收购方承担；
     
   • 债权主张：水务公司对外的债权（如应收水费、违约金）由收购方享有，需及时通知债务人变更债权人。
     

4. 资质与许可变更
   水务公司通常持有《供水许可证》《排水许可证》等行政许可。根据《行政许可法》第四十九条，被许可人变更名称、法定代表人等事项的，应向作出行政许可的机关申请变更。因此，收购方需在完成工商变更后，及时办理资质证书的变更手续，否则可能面临行政处罚。

建议：收购方应提前审查水务公司的劳动合同、重大合同、债权债务清单及资质证书，制定详细的交接方案，避免因程序瑕疵引发纠纷。若涉及员工安置或合同变更，建议与员工、合作方充分沟通，必要时可签订补充协议明确权利义务。

如有具体问题（如员工补偿计算、合同解除条件等），可直接向我咨询。