领导喝完酒发骚扰微信，这一行为确实可能构成违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 《民法典》的相关规定：

   • 根据《民法典》第一千零一十条：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。” 领导在酒后通过微信发送骚扰信息，若内容违背了您的意愿，且具有性骚扰的性质，那么这一行为就违反了上述法律规定，您有权要求其承担民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 《治安管理处罚法》的相关规定：

   • 若领导的骚扰行为情节严重，如多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰您正常生活的，根据《治安管理处罚法》第四十二条，公安机关可对其处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

二、行为性质与后果

1. 行为性质：

   • 酒后发骚扰微信，虽然可能是在酒精作用下做出的不当行为，但这并不能成为其免责的理由。法律对行为的评价是基于行为本身的性质和后果，而非行为人的主观状态（如是否醉酒）。

2. 可能后果：

   • 除了上述法律责任外，领导还可能因此行为面临职场上的严重后果，如受到公司的纪律处分、影响职业声誉等。同时，这一行为也可能对您的心理健康造成负面影响，您有权要求相应的精神损害赔偿。

三、建议与措施

1. 保留证据：

   • 首先，您应保留好所有相关的微信聊天记录，作为证明领导骚扰行为的证据。这些证据在后续的法律程序中至关重要。

2. 与公司沟通：

   • 您可以考虑与公司的人力资源部门或上级领导沟通，反映这一情况，并要求公司采取相应的措施，如对领导进行警告、调岗或解雇等。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果公司的处理结果不能令您满意，或者领导的行为持续存在且情节严重，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意个人安全：

   • 在处理此类问题时，您也应注意自己的个人安全，避免与领导发生直接的冲突或对抗。

总结来说，领导喝完酒发骚扰微信的行为可能构成违法，您有权要求其承担相应的法律责任。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，与公司沟通并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。