将吃饭喝酒的视频发给领导，一般情况下并不构成犯法。但这一行为是否构成侵权或违法，需根据具体情况分析，主要涉及到人格权中的肖像权、名誉权、隐私权等。以下是从不同角度的详细分析：

1. 肖像权角度：

   • 根据《民法典》的相关规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。若视频中包含你的肖像，且你未同意领导或他人将该视频公开或传播，那么领导或他人的行为可能构成对你肖像权的侵犯。
   • 但若视频是在公开场合拍摄，且你并未明确表示反对，或者视频内容并未对你的肖像造成不当使用或损害，则可能不构成侵权。

2. 名誉权角度：

   • 若视频内容包含对你名誉的贬损、侮辱或诽谤，且领导或他人将该视频公开或传播，那么他们的行为可能构成对你名誉权的侵犯。
   • 若视频内容并未对你的名誉造成损害，或者即使包含某些不当言论，但并未达到贬损、侮辱或诽谤的程度，则可能不构成名誉权侵权。

3. 隐私权角度：

   • 若视频内容涉及你的私人生活安宁、私密空间、私密活动或私密信息，且你并未同意领导或他人将该视频公开或传播，那么他们的行为可能构成对你隐私权的侵犯。
   • 但若视频内容并未涉及你的隐私，或者即使涉及，但并未达到侵犯隐私权的程度（如仅是在公共场合的正常社交活动），则可能不构成隐私权侵权。

4. 其他法律后果：

   • 除了上述人格权侵权外，若将视频用于非法目的（如敲诈勒索、恶意传播等），还可能触犯其他法律法规，如刑法中的敲诈勒索罪、传播淫秽物品罪等。
   • 若视频内容涉及商业秘密、知识产权等，还可能引发相应的法律纠纷。

综上所述，将吃饭喝酒的视频发给领导是否犯法，需根据具体情况分析。若你担心自己的行为可能构成侵权或违法，或你的权益受到侵害，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。