工资被拖欠两年，您仍然可以去劳动局寻求帮助。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，该条款也明确了特殊情形：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，如果劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，且欠薪事实持续存在，那么劳动者在欠薪两年后仍然可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。
二、处理流程与建议
收集证据：
- 劳动合同、工资条、银行转账记录等能够证明劳动关系和欠薪事实的证据。
- 如果可能，还可以收集同事的证言或其他相关证据来支持自己的主张。
向劳动局投诉：
- 携带准备好的证据材料，前往当地劳动局的信访部门或劳动监察大队进行投诉。
- 劳动局会对投诉进行调查核实，并根据情况采取相应的措施，如责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动局的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以在规定的时间内（一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
法律诉讼：
- 若劳动仲裁结果仍不能令劳动者满意，或用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可向法院提起民事诉讼。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决，并强制执行生效法律文书。
三、注意事项与风险提示
- 时效问题：虽然劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但建议劳动者尽快采取行动，以免因证据灭失或用人单位财务状况恶化等原因导致维权困难。
- 证据收集：时间跨度较长可能导致一些关键证据难以获取或保存完整。因此，劳动者应尽可能收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 协商与调解：在采取法律手段之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或向调解组织申请调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。
总结与建议：工资被拖欠两年，您仍然有权去劳动局寻求帮助。为了更有效地维护自己的权益，建议您尽快收集相关证据，并按照上述流程向劳动局投诉或申请劳动仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。