当劳务分包合同被认定无效时，劳务费的处理需要依据相关法律法规，并结合合同履行的实际情况来合理确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、合同无效后的基本处理原则
财产返还与补偿：
- 根据《民法典》等相关法律，合同无效或被撤销后，因合同取得的财产应当予以返还。若财产无法返还或没有必要返还，则应进行折价补偿。
- 如果合同无效是由于一方或双方的过错导致的，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失。若双方都有过错，则各自承担相应的责任。
劳动报酬的确定：
- 对于劳务分包合同中已履行部分的劳动报酬，应当参照合同约定，并结合实际提供劳务的情况（如工作量、工作成果的价值等）来合理确定。
- 即使合同无效，劳动者已付出的劳动仍应获得相应的报酬。这是基于公平原则和劳动法的相关规定。
二、劳务费的具体处理方式
参照合同约定：
- 在合同无效但劳务已实际提供的情况下，应首先参照合同中关于劳务报酬的约定来确定报酬数额。
- 如果合同中有明确的报酬标准和支付方式，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照这些条款来执行。
结合实际情况调整：
- 如果合同中的报酬约定不明确或存在争议，或者合同无效的原因与报酬条款直接相关，那么需要结合实际提供劳务的情况来调整报酬数额。
- 这包括考虑已完成的工作量、工作成果的质量和价值、市场行情等因素。
通过法律途径解决争议：
- 如果双方在劳务费的处理上无法达成一致，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
- 在诉讼过程中，法院会根据具体情况（如合同无效的原因、双方的过错程度、实际提供劳务的情况等）来作出公正的裁判。
三、实际案例分析
以您提到的案例为例，如果小朱与小李签订的劳务分包合同被认定无效，但小朱已实际为小李提供了劳务，那么小朱仍有权要求获得相应的劳务费。具体处理方式如下：
确定双方过错：
- 首先需要确定双方在合同无效上的过错程度。如果合同无效是由于小李的过错导致的（如隐瞒关键信息、提供虚假资质等），那么小李应承担相应的赔偿责任。
合理确定劳务费：
- 参照合同中关于劳务报酬的约定（如果可行），并结合小朱实际提供劳务的情况（如工作量、工作成果的价值等）来合理确定劳务费数额。
- 如果合同中的报酬约定不明确或存在争议，可以参考市场行情或类似劳务的报酬标准来确定。
通过法律途径解决：
- 如果双方在劳务费的处理上无法达成一致，小朱可以通过法律途径（如诉讼）来维护自己的合法权益。
- 法院会根据具体情况作出公正的裁判，确保小朱获得应得的劳务费。
综上所述，当劳务分包合同被认定无效时，劳务费的处理需要依据相关法律法规和合同履行的实际情况来合理确定。双方应首先尝试通过协商来解决争议；如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。