结论：五年以下工龄的劳动者病假超过90天，用工单位一般不可以直接辞退，但需根据具体情况判断是否符合法定解除条件。

一、病假期间的劳动权益保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

对于五年以下工龄的劳动者，其医疗期通常为三个月（即90天）。在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除情形，否则用人单位不得因劳动者病假超过90天而直接辞退。

二、医疗期满后的处理

如果劳动者医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此过程中，用人单位需遵循以下程序：

1. 通知与协商：用人单位应提前通知劳动者医疗期即将届满，并询问其是否能恢复工作。若劳动者不能恢复工作，用人单位应考虑为其安排其他适合的工作岗位。

2. 劳动能力鉴定：若劳动者医疗期满后仍不能从事任何工作，用人单位可要求劳动者进行劳动能力鉴定，以确定其是否完全丧失或部分丧失劳动能力。

3. 解除合同与补偿：若经鉴定劳动者确实不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况下的辞退

尽管在医疗期内用人单位不得随意辞退劳动者，但在某些特殊情况下，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位仍可依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

四、建议与风险提示

1. 保留证据：劳动者在病假期间应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以备不时之需。

2. 及时沟通：劳动者应与用人单位保持及时沟通，说明自己的病情和恢复情况，以便用人单位合理安排工作。

3. 法律维权：若用人单位违反法律规定辞退劳动者，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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