核心结论：针对您在工地干临时工未签合同且要不到工资的情况，可通过以下途径解决：1.收集证据证明劳动关系及欠薪事实；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁；4.提起诉讼。以下为详细分析：

一、核心前提

您作为临时工在工地为公司提供劳动服务，但未签订书面劳动合同，现公司拖欠工资。此场景下，虽无书面合同，但您与公司之间仍可能构成事实劳动关系，您有权获得相应劳动报酬。

二、具体解决途径

1. 收集证据证明劳动关系及欠薪事实

• 证据类型：包括但不限于工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作现场照片或视频、与上级或财务人员的聊天记录或通话录音等。
• 作用：这些证据能够证明您与公司之间存在事实劳动关系，以及公司拖欠工资的具体金额和时间。

2. 向劳动监察部门投诉

• 流程：携带收集到的证据，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
• 优势：投诉程序相对简便，处理速度较快，且不收取费用。

3. 申请劳动仲裁

• 条件：若劳动监察部门未能解决问题，或您对处理结果不满意，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 流程：提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
• 优势：仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。若公司不履行，您可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

• 条件：若对仲裁裁决不服，或仲裁委员会不予受理，您可向法院提起诉讼。
• 流程：准备起诉状及证据材料，向法院提起诉讼。法院将组织双方进行庭审，并作出判决。
• 优势：诉讼是最终的救济途径，能够确保您的权益得到最大程度的保护。

三、注意事项

• 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动。
• 法律援助：若您经济困难，可向当地法律援助中心申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。