老板放您一周假，是否需要支付工资，取决于假期的性质以及双方劳动合同或公司规章制度的约定。以下从不同角度进行分析：
一、如果假期属于带薪年休假或法定假日
带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，如果老板放的一周假属于您的带薪年休假，那么您应当获得与正常工作相同的工资。
法定假日：对于国家规定的法定节假日，如春节、国庆节等，员工在放假期间同样享有工资。如果老板放的一周假中包含了法定假日，那么这部分时间的工资也是应当支付的。
二、如果假期属于事假或无薪假
事假：事假通常指员工因个人原因需要请假，且不享受工资的情况。如果老板放的一周假被明确为事假，并且双方有明确的约定或公司规章制度中有相关规定，那么您可能无法获得这期间的工资。但需要注意的是，事假的批准和工资支付情况应当遵循公司内部的规章制度，且这些规章制度应当合法、合理并经过民主程序制定。
无薪假：在某些情况下，公司可能因经营需要或其他原因安排员工休无薪假。如果老板放的一周假被明确为无薪假，并且双方有明确的约定或公司规章制度中有相关规定，同时这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能无法获得这期间的工资。但同样，这种安排应当合法、合理，并充分考虑员工的权益。
三、如果假期性质不明确或存在争议
如果老板放的一周假性质不明确，或者双方对假期的性质存在争议，那么您可以考虑以下步骤：
与老板沟通：首先，尝试与老板进行沟通，明确假期的性质以及工资支付情况。通过沟通，您可能能够达成共识并解决问题。
查阅劳动合同和公司规章制度：其次，查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于假期和工资支付的相关规定。这些规定将作为您维权的重要依据。
寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够为您提供专业的法律意见，并帮助您维护自己的合法权益。
建议您：在遇到此类问题时，首先与老板进行友好沟通，明确假期的性质和工资支付情况。如果无法达成共识，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。