公休（带薪年休假）的计算主要依据职工的累计工作年限，而非单纯依据工龄或公司工龄。以下是对这一问题的详细解答：

一、累计工作年限的定义

累计工作年限是指职工从参加工作开始计算的总的工作时长，它包括了职工在不同单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他依法可以计算为工龄的期间。这一概念类似于广义上的工龄，但更为全面，它不仅仅关注职工在某一特定单位的工作时间，而是综合考虑了职工的整个工作经历。

二、年休假天数的确定

根据累计工作年限，职工可以享受的年休假天数如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。
3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。

三、特殊情况的处理

1. 新入职或离职再就业职工：对于新入职的职工或离职后再就业的职工，其当年度的年休假天数可能会根据剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2. 不影响享受年休假的情况：职工在不同工作单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，不影响年休假的计算。
3. 不享受当年年休假的情形：若职工寒暑假天数超过年休假天数、请事假20天以上且单位不扣工资、累计工作1-10年请病假超过2个月等，则当年不享受年休假。

四、实际案例解析

以小朱为例，他在A单位工作了3年，之后跳槽到B单位。在B单位工作1年后，小朱向单位提出享受5天年休假。B单位却以小朱在本单位工作未满10年为由，只同意给2天年休假。然而，根据法律规定，公休天数应按累计工作时间确定。小朱累计工作4年，已满1年不满10年，依法应享受5天年休假。因此，B单位的做法不符合法律规定。

五、法律建议

1. 职工应充分了解自己的工龄和相应的年休假天数：以便合理安排休假时间，确保自己的合法权益得到保障。
2. 用人单位应严格遵守相关法律法规：确保为职工提供符合规定的年休假待遇。若用人单位违反规定，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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