干七天工资减半，在一般情况下是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据相关劳动法律法规，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的基本义务。
   • 工资减半的行为，如果没有合法的依据，就构成了对劳动者权益的侵害。即使工作时间较短，也不能随意减少工资。

2. 约定合法性角度：

   • 如果双方有明确约定，在工作七天后工资减半，并且这种约定是基于双方平等协商、自愿达成，且不违反法律法规强制性规定的基础上，那么这种约定可能是合法的。
   • 但需要注意的是，这种约定必须明确、具体，并且不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能约定低于当地最低工资标准的工资。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果老板单方面决定工资减半，而没有与劳动者进行协商或达成约定，那么劳动者有权拒绝，并要求按照正常标准支付工资。
   • 如果老板坚持工资减半，劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动部门也会对这种违法行为进行监管和处罚。

建议与后果：

• 如果您遇到了工资减半的情况，首先应当与老板进行沟通，了解工资减半的原因和依据。
• 如果沟通无果，或者您认为工资减半的行为不合法，那么您可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
• 需要注意的是，保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在投诉或仲裁时提供证明。

总之，干七天工资减半在一般情况下是不合法的。如果您遇到了这种情况，不要轻易妥协，应当积极维护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。