因管理人员管理不善造成的损失，一般可以用‘损害公司利益责任纠纷’或‘与公司有关的纠纷’中的具体案由（如‘董事、高级管理人员损害股东利益责任纠纷’等，具体取决于管理人员身份）来起诉。以下从不同角度为您详细分析：
一、诉讼主体
公司作为原告：
- 通常情况下，因管理人员管理不善造成的损失，应由公司作为原告起诉相关管理人员。公司作为受损方，有权要求管理人员承担赔偿责任。
- 公司需要收集能证明管理人员存在管理不当行为、公司遭受损失以及二者存在因果关系的证据，如决策文件、财务报表、会议记录等。
股东代表诉讼：
- 如果公司怠于起诉，符合条件的股东可以依法提起股东代表诉讼。这通常发生在公司管理层或控股股东拒绝或怠于行使诉权，损害公司及其他股东利益的情况下。
- 股东代表诉讼需要满足一定的条件，如股东需连续持有一定比例的股份达到一定期限，且需履行一定的前置程序（如向公司董事会或监事会提出书面请求等）。
二、案由选择
损害公司利益责任纠纷：
- 这是一个较为宽泛的案由，适用于管理人员因故意或重大过失损害公司利益的情况。如果管理人员的行为明显违反了其职责或公司规章制度，且给公司造成了实际损失，可以选择此案由。
与公司有关的纠纷中的具体案由：
- 根据管理人员的具体身份（如董事、高级管理人员等），可以选择更具体的案由，如“董事、高级管理人员损害股东利益责任纠纷”。这要求证明管理人员的行为不仅损害了公司利益，还间接或直接损害了股东的利益。
三、诉讼流程
准备起诉材料：
- 包括起诉状、证据材料（如决策文件、财务报表、损失计算依据等）、原被告身份信息等。
- 起诉状应明确诉讼请求（如赔偿金额、停止侵害等）、事实与理由（详细阐述管理人员的过错行为、公司的损失及二者之间的因果关系）。
提交起诉材料：
- 向有管辖权的法院（通常是被告住所地或合同履行地法院）提交起诉材料，并缴纳诉讼费。
参与庭审：
- 在法庭上举证、质证、辩论，维护公司的合法权益。
- 如果对一审判决不服，可以在规定时间内上诉。
四、法律后果
- 如果法院认定管理人员存在过错行为，且该行为与公司损失之间存在因果关系，管理人员可能需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括公司因管理人员过错行为而遭受的直接损失和间接损失（如可得利益损失等），但具体赔偿金额需根据证据和法律规定进行确定。
建议您：在起诉前，务必收集充分的证据来证明管理人员的过错行为、公司的损失以及二者之间的因果关系。同时，根据管理人员的具体身份和案件情况，选择合适的案由进行起诉。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。