失联公职人员报案本身并不会直接导致其被开除公职，是否开除公职需依据具体情节和法律规定来判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、公职人员失联与报案的法律性质

公职人员失联可能涉及多种情况，包括但不限于个人原因（如家庭变故、心理问题等）、工作原因（如执行任务时失联）或涉嫌违法犯罪（如贪污受贿后逃匿）。报案是公民或组织在发现违法犯罪行为时，向公安机关报告的行为。报案本身是对失联情况的一种法律反应，并不直接决定公职人员的职务去留。

二、开除公职的法律依据

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，公职人员被开除公职通常需要满足以下条件之一：

1. 严重违反职业道德、工作纪律或法律法规：如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等严重违法违纪行为。
2. 造成严重后果或恶劣影响：如因失职导致重大事故、损失或社会影响恶劣的事件。
3. 拒不改正或屡教不改：对于多次违反规定且拒不改正的公职人员。

失联本身并不直接等同于上述任何一种情况。是否开除公职，需要依据失联的具体原因、后果以及公职人员的行为性质来综合判断。

三、失联公职人员报案后的处理流程

1. 调查阶段：公安机关或相关部门会对失联情况进行调查，查明失联原因和是否存在违法犯罪行为。
2. 处分决定：根据调查结果，如果公职人员存在违法违纪行为且情节严重，相关部门会依法作出处分决定，包括开除公职等。
3. 申诉与复核：公职人员对处分决定不服的，可以依法提出申诉或申请复核。

四、可能影响开除公职的因素

1. 失联原因：如果是因个人原因失联且未造成严重后果，通常不会直接导致开除公职。但如果是因涉嫌违法犯罪而失联，则可能面临更严重的法律后果。
2. 行为性质：公职人员在失联期间的行为性质（如是否涉及违法犯罪）是决定是否开除公职的关键因素。
3. 社会影响：失联事件是否造成社会影响恶劣，也是考虑是否开除公职的因素之一。

五、法律建议

1. 及时报案：如果发现公职人员失联，应及时向公安机关报案，以便尽快查明失联原因。
2. 配合调查：在调查过程中，应积极配合相关部门的工作，提供必要的信息和协助。
3. 依法维权：如果公职人员对处分决定不服，应依法提出申诉或申请复核，维护自己的合法权益。

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