针对您提出的“未签劳动合同两倍工资怎么赔偿，不满月被辞退”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，关于未签劳动合同的两倍工资赔偿，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里的关键是“超过一个月”，也就是说，如果您在单位工作不满一个月，通常无法主张未签合同的双倍工资。因为法律规定的双倍工资赔偿，是从用工的第二个月起开始计算的。

接下来，关于您被辞退的情况，赔偿要看辞退的原因。如果用人单位是合法辞退，比如您不符合录用条件，那么用人单位无需支付赔偿。但如果用人单位是违法辞退，那么根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但在这里，由于您是被违法辞退，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍，即不满六个月的情况下，赔偿金为一个月工资。

不过，需要特别注意的是，虽然您工作不满一个月无法主张未签合同的双倍工资，但如果您能证明因辞退遭受了其他损失（如未支付的工资、奖金、福利等），您仍然有权要求用人单位进行相应的赔偿。

最后，如果您对赔偿问题有争议，或者用人单位拒绝支付赔偿，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及您被辞退的事实和原因。

综上所述，对于您的情况，虽然无法主张未签合同的双倍工资，但如果用人单位是违法辞退，您仍然有权要求用人单位支付一个月工资的赔偿金。同时，如果您能证明因辞退遭受了其他损失，也可以要求用人单位进行相应的赔偿。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时咨询。