未成年在娱乐场所上班，即使父母同意，也是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律对未成年工的保护

1. 童工定义与禁止：

   • 根据我国相关法律规定，不满16周岁的未成年人被视为童工。法律明确禁止任何组织或个人招用童工，这一规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。

2. 娱乐场所的特殊规定：

   • 娱乐场所，如酒吧、歌舞厅等，因其环境复杂、工作时间不规律，且可能接触不良信息，对未成年人的身心健康构成潜在威胁。因此，法律特别规定娱乐场所不得招用未成年人。

二、父母同意的无效性

1. 父母监护权的限制：

   • 虽然父母作为未成年人的监护人，有权对其生活、教育等方面进行监护，但这种监护权并非无限制的。在涉及未成年人劳动权益的问题上，父母的同意并不能改变法律对童工保护的强制性规定。

2. 法律优先原则：

   • 当父母的意愿与法律相冲突时，法律具有优先性。即使父母同意未成年子女在娱乐场所上班，这种同意也是无效的，因为违反了法律的强制性规定。

三、违法后果

1. 对用人单位的处罚：

   • 如果娱乐场所招用未成年人，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括罚款、责令限期改正等。情节严重的，还可能被责令停业整顿或吊销营业执照。

2. 对未成年人的保护：

   • 法律对未成年人的保护是全方位的，不仅限于禁止招用童工。如果未成年人因在娱乐场所工作而受到伤害，用人单位还需承担相应的民事赔偿责任。

四、建议与措施

1. 加强法律宣传：

   • 相关部门应加强对禁止使用童工法律的宣传力度，提高用人单位和公众的法律意识，共同营造保护未成年人合法权益的良好氛围。

2. 严格执法监督：

   • 劳动保障行政部门和文化主管部门应加强对娱乐场所的执法监督，定期开展专项检查，及时发现并纠正违法行为。

3. 提供合法就业途径：

   • 对于达到法定劳动年龄的未成年人，应引导其通过合法途径就业，如参加职业教育、实习等，为其未来的职业发展打下坚实基础。

总结来看，未成年在娱乐场所上班，即使父母同意，也是违法的。这不仅违反了法律对童工保护的强制性规定，还可能对未成年人的身心健康造成严重损害。因此，建议用人单位严格遵守法律法规，不得招用未成年人；同时，家长和社会各界也应共同关注未成年人的保护和教育工作，为他们的健康成长创造良好的社会环境。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。