试用期员工拒绝合理的工作安排，用人单位在特定条件下可以辞退。具体分析如下：
一、劳动合同及规章制度约定
若用人单位在劳动合同或依法制定并公示的规章制度中，明确规定了员工需服从领导的合理工作安排，且不服从安排属于严重违反规章制度的情形，那么用人单位在员工拒绝合理工作安排时，有权依据这些规定辞退该试用期员工。这是因为，劳动合同和规章制度是用人单位与员工之间权利义务关系的重要依据，双方均应遵守。
二、领导安排的合理性判断
合理工作安排：如果领导的安排是在员工工作职责范围内，且是为了实现单位正常的生产经营目标，具有合理性，员工无正当理由拒不服从，用人单位可依据相关规定解除劳动合同。例如，安排员工完成其岗位职责内的任务，或为了项目进度而临时调整工作安排等。
不合理工作安排：如果领导的安排明显不合理，如安排与员工工作技能、岗位要求不匹配的任务，或超出员工正常工作负荷等，员工有权拒绝。在这种情况下，用人单位不能以员工拒绝不合理工作安排为由辞退员工。因为，员工有权拒绝违反法律法规、违背公序良俗或超出其能力范围的工作安排。
三、法律后果及建议
合法辞退：若用人单位依据劳动合同或规章制度，以及合理工作安排的理由辞退试用期员工，且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等），则属于合法辞退，无需承担法律责任。
违法辞退：若用人单位无法证明员工拒绝的是合理工作安排，或辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法辞退。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：对于试用期员工而言，应认真了解劳动合同和规章制度的内容，明确自己的权利和义务。在遇到工作安排时，应判断其合理性，如有疑问或认为安排不合理，可与用人单位沟通协商。对于用人单位而言，应制定合理的规章制度和工作安排，确保员工的权益得到保障。同时，在辞退员工时，应遵守相关法律法规和程序，避免引发劳动争议。
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