购买雇主责任险并不等同于认定工伤，二者无直接关联。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的法律依据

工伤认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例，劳动者在符合以下法定情形时，可被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
8. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
9. 属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发。

二、雇主责任险与工伤认定的关系

雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主提供因员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病而导致的经济赔偿责任保障。然而，购买雇主责任险并不意味着劳动者就一定被认定为工伤。工伤认定的核心在于劳动者是否符合《工伤保险条例》规定的法定情形，而非是否购买了雇主责任险。

三、实务操作建议

1. 及时申请工伤认定：如果劳动者认为自身符合工伤认定的法定情形，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
2. 了解雇主责任险的保障范围：虽然雇主责任险不能替代工伤认定，但了解该保险的保障范围有助于劳动者在发生工伤事故后，更好地维护自身权益。例如，如果雇主责任险涵盖了某些特定的工伤情形，劳动者可以在获得工伤赔偿的同时，向保险公司主张相应的保险赔偿。
3. 寻求法律帮助：在处理工伤认定和赔偿问题时，劳动者可能会遇到各种法律难题。此时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。

如有任何关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。