结论：技校招工进国企实习期间是否算工龄，需分情况讨论，具体如下：

1. 若实习属于“顶岗实习”且符合劳动关系特征
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），若实习生与国企建立事实劳动关系（如接受用工管理、从事有报酬劳动、劳动内容为国企业务组成部分），则实习期可能被认定为工龄。
   关键点：需证明存在“人身从属性”（如考勤、考核）和“经济从属性”（如支付工资而非补贴）。若国企通过劳动合同或事实行为承认劳动关系，工龄计算概率较高。

2. 若实习为“教学实习”或“认知实习”
   若实习仅为技校教学安排（如课程要求、无报酬或仅补贴、不承担生产任务），则通常不被认定为工龄。
   法律依据：原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条明确，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。

3. 地方性政策或国企内部规定的特殊情形
   部分地区或国企可能通过内部文件将特定实习期纳入工龄计算（如为解决历史遗留问题或吸引人才）。
   建议：需核查当地人社部门文件或国企人事制度，例如某些省份对“定向培养生”的实习期有特殊规定。

实务建议：

• 保留实习期间的工作证据（如考勤记录、工资条、工作证、劳动合同）；
  
• 若国企承诺实习期计入工龄，可要求在正式录用时书面确认；
  
• 争议发生时，可向劳动仲裁委申请确认劳动关系，进而主张工龄权益。
  

如有具体证据或地区政策需进一步分析，可直接提供细节向我咨询。