在申请涉及劳动关系变动的相关事项时，劳动解除协议书通常是在以下几种情境下需要准备的：

1. 协商一致解除劳动关系

当用人单位与劳动者双方经过友好协商，达成一致意见，决定提前终止劳动合同关系时，会签订一份协商解除劳动合同协议书。这份协议书中会明确：

• 解除日期：双方同意解除劳动关系的具体日期。
• 解除原因：简要说明解除的原因，如“个人职业规划调整”、“公司业务调整”等。
• 经济补偿（如有）：明确是否支付经济补偿金及其金额。
• 其他约定：如工作交接、保密义务、竞业限制等。

示例：

甲方（用人单位）：XXX公司  
乙方（劳动者）：张三  
1. 经甲乙双方协商一致，乙方于2023年10月15日向甲方提交书面辞职申请，双方同意于2023年11月15日正式解除劳动关系。  
2. 解除原因为乙方个人职业规划调整，双方无其他争议。  
3. 本协议自双方签字盖章后生效。  
甲方（盖章）：_________  乙方（签字）：_________  
日期：_______________  日期：_______________

2. 劳动者主动离职

当劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出离职时，虽然不一定需要正式的“劳动解除协议书”，但通常会提交一份辞职申请书或离职通知书给用人单位，作为解除劳动关系的申请。不过，在正式办理离职手续时，双方可能会签订一份简化的协议，确认离职日期、工作交接等事项。

关键点：

• 劳动者应提交书面辞职申请，并保留签收记录。
• 协议中应明确离职日期和工作交接安排。

3. 用人单位单方解除劳动关系

在劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者公司因经营需要裁员等情况下，用人单位可能会单方解除劳动关系。此时，用人单位需要向劳动者发送一份解除劳动关系通知书，并可能附上一份简化的协议，说明解除原因、生效日期等。

示例：

致：李四（员工编号XXX）  
因你连续旷工超过3天（违反公司《考勤制度》第X条），我司依据《劳动合同法》第三十九条，决定于2023年12月1日解除与你的劳动关系。  
特此通知。  
XXX公司（盖章）  
2023年11月25日

注意事项

• 证据留存：无论是劳动者主动离职还是用人单位单方解除，都应保留相关证据，如辞职申请书、违纪事实证据等。
• 法律合规性：单方解除需符合《劳动合同法》规定情形，否则可能被认定为违法解除。
• 经济补偿：协议中应明确是否支付经济补偿金及其金额，避免后续争议。
• 语言严谨性：使用“解除劳动关系”等法定术语，避免模糊表述。

综上所述，劳动解除协议书主要在协商一致解除劳动关系、劳动者主动离职（可能伴随简化协议）以及用人单位单方解除劳动关系时需要。在准备这些协议时，务必确保内容完整、合法合规，以保障双方的权益。