核心结论：临时工生病请病假，需根据用工性质（劳动关系或劳务关系）采取不同方式，同时注意保留证据以保障权益。以下是具体分析：

1. 若与用人单位构成劳动关系（如签订劳动合同、接受管理）

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者享有法定医疗期，期间用人单位不得解除合同，且需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。
• 操作步骤：
  1. 及时通知：生病后第一时间向直属上级或人力资源部门口头或书面说明情况，说明需请假就医。
  2. 提交证明：就医后取得诊断证明、病历、病假建议单等材料，尽快提交给用人单位。
  3. 遵守流程：按公司规章制度填写病假申请表（如有），并保留提交凭证（如邮件、签字回执）。
• 注意事项：
  • 若用人单位拒绝批假或扣发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 医疗期长度根据工作年限确定（如实际工作10年以下，医疗期为3个月），超期后用人单位可依法解除合同。

2. 若与用人单位构成劳务关系（如口头约定、无固定管理）

• 法律依据：劳务关系不受《劳动合同法》调整，双方权利义务以约定为准。若未约定病假条款，劳动者可能无法强制要求带薪病假。
• 操作建议：
  1. 协商沟通：与雇主协商临时停工及报酬支付问题，尽量达成书面补充协议（如微信、短信记录）。
  2. 保留证据：保存就医记录、沟通记录等，证明生病事实及停工合理性。
  3. 风险防范：若雇主拒绝支付报酬，可依据《民法典》合同编主张违约责任，但需证明对方存在过错（如故意克扣）。
• 注意事项：
  • 劳务关系中，雇主一般无需支付病假工资，但若因生病导致无法履行合同，可主张免除部分责任（如提前解约的违约金）。

3. 通用建议（无论劳动关系或劳务关系）

• 证据保留：务必保存就医发票、诊断证明、请假记录等材料，以备后续维权。
• 及时沟通：生病后尽快与用人单位联系，避免因“未通知”被认定为旷工。
• 法律途径：若与用人单位发生争议，可向当地劳动仲裁委员会（劳动关系）或法院（劳务关系）提起申诉。

总结：临时工生病请病假的关键在于明确用工性质，并按对应规则操作。若对流程或权益有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况提供详细方案。