结论是：离职时，公司是否会将20天的工资与离职一起支付，这主要取决于公司的具体规定以及双方劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规定与劳动合同约定
公司规定：
- 许多公司会在其规章制度或员工手册中明确规定工资的支付时间和方式，包括离职时工资的结算方式。
- 如果公司规定离职时需一次性结清所有工资，包括离职当月的工资，那么公司应当按照此规定执行。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了离职时工资的支付方式和时间，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。
二、法律法规要求
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 虽然这些法律法规没有明确规定离职时工资必须一次性结清，但强调了工资支付的及时性和足额性。因此，如果公司拖欠离职员工的工资，可能面临法律责任。
三、实际操作中的建议
与公司沟通：
- 在离职前，建议与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司对于离职工资支付的具体规定和流程。
- 如果公司规定或劳动合同中有明确约定，可以要求公司按照约定执行。
保留证据：
- 在离职过程中，建议保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
- 如果公司未按照约定支付工资，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，或者公司存在拖欠工资等违法行为，可以寻求法律帮助。
- 可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径提起诉讼来维护自己的权益。
举例说明：假设你与公司签订的劳动合同中明确约定了“离职时，公司应一次性结清所有工资”，那么在你离职时，公司就应当按照此约定支付你包括20天在内的所有工资。如果公司未按照约定支付，你就有权要求公司支付，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
特殊情况：如果公司遇到经营困难等特殊情况，可能无法及时支付离职员工的工资。在这种情况下，建议与公司协商解决方案，如分期支付等。同时，也要保留好相关证据，以备不时之需。
如果有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。