结论：合同上约定“没干满半年，干半个月按半天工资计算”的条款是否合法，需结合具体情况判断，但该条款很可能因违反法律规定而无效。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同法的角度分析
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付的工资不得低于当地最低工资标准。若按“干半个月按半天工资计算”导致实际工资低于最低工资标准，则该条款违法。
工资支付规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若合同条款导致劳动者在提供正常劳动后无法获得合理报酬，也违反了工资支付的相关规定。
二、从合同效力的角度分析
显失公平：
- 若该条款明显对劳动者不利，如劳动者已提供半个月劳动却只能获得半天工资，可能构成显失公平。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，显失公平的合同条款可被撤销或认定无效。
违反强制性规定：
- 劳动合同中的条款若违反法律、行政法规的强制性规定，则无效。如前所述，若该条款导致工资支付低于最低工资标准或违反工资支付规定，则因违反强制性规定而无效。
三、从实际操作的角度分析
劳动者权益保护：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、福利待遇等关键条款。若发现合同条款存在不合法或不合理之处，应及时提出异议并协商修改。
用人单位的责任：
- 用人单位在制定劳动合同条款时，应遵守法律法规，确保条款的合法性和合理性。若因条款不合法导致劳动者权益受损，用人单位可能面临法律责任，如支付赔偿金、补发工资等。
四、建议与措施
协商修改：
- 若您已签订包含此类条款的劳动合同，建议与用人单位协商修改条款，确保工资支付符合法律规定。
投诉举报：
- 若用人单位拒绝修改或您发现用人单位存在其他违法行为，可向当地劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。
法律救济：
- 若因该条款导致您权益受损，且协商、投诉无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付合理工资及赔偿金。
举例说明：假设您所在地区的最低工资标准为每月2000元，而您按合同约定干半个月（假设为15天）却只能获得半天工资（假设为50元），这明显低于最低工资标准，因此该条款违法且无效。
总结：合同上约定“没干满半年，干半个月按半天工资计算”的条款很可能因违反法律规定而无效。建议您仔细审查合同条款，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。