嫖娼后是否会被开除，取决于所在单位的性质、具体的规章制度以及员工的身份等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、公职单位（如国家机关、国有企业、事业单位等）

对于公职人员而言，由于其代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。嫖娼行为不仅违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，还违背了公序良俗和公职人员的职业道德。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规，公职人员若因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。具体来说：

• 若只是被行政拘留：这仅是一种行政处罚，并不意味着最终有罪。但公职人员因嫖娼被行政拘留，已经严重违反了公职人员的纪律要求，通常会面临撤职或开除的处分。
• 若被法院审判认定嫖娼事实成立并被依法判处刑罚：依据相关规定，公职人员犯罪，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。

二、普通企业

对于普通企业的员工而言，嫖娼行为是否会导致被开除，则主要取决于企业的规章制度。具体来说：

• 若企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形：并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
• 若企业没有相关明确规定：或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工，否则可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。

三、法律建议

1. 严格遵守法律法规：嫖娼行为是违法的，不仅会对个人声誉和社会形象造成严重影响，还可能面临法律的制裁和职业生涯的断送。因此，建议公民严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为。
2. 了解并遵守企业规章制度：对于普通企业的员工而言，应了解并遵守企业的规章制度，避免因违反规章制度而面临被开除的风险。
3. 及时寻求法律帮助：若因嫖娼行为面临被开除或其他法律风险，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，无论所在单位的性质如何，嫖娼行为都是不可取的。它不仅违反了法律法规，还违背了社会公德和职业道德。因此，建议公民自觉遵守法律法规和社会公德，远离任何违法行为。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。