针对您提出的“如员工10月8日离职，国庆假期需要带薪发放薪资吗”这一问题，我可以明确地告诉您：国庆假期期间，员工是享有带薪待遇的，即便之后离职，用人单位也需支付该期间的工资。

首先，我们来看一下相关的法律法规依据。《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国的法定节假日之一，自然包含在内。这意味着，无论劳动者是否在国庆节期间实际工作，都应享有该期间的工资待遇，且这一权益不受其后续离职行为的影响。

接下来，我们详细分析一下这个问题。对于国庆后离职的员工而言，其国庆节假日的工资待遇不应受到任何影响。因为法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，也是带薪休假的时间。用人单位不得以员工离职为由，扣除或拒付国庆节期间的工资。这是劳动者的合法权益，也是法律对劳动者的保护。

此外，如果用人单位在国庆节等法定节假日期间安排劳动者工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位还应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。这是对劳动者在法定节假日期间付出额外劳动的补偿。

综上所述，国庆假期期间，员工是享有带薪待遇的，即便之后离职，用人单位也需支付该期间的工资。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。