工人生病是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤的定义与认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。
   • 对于生病的情况，如果是因为工作原因导致的职业病，那么显然属于工伤范畴。但如果是工人自身疾病，并非由工作原因直接引起，那么一般情况下不构成工伤。

2. 工作过程中突发疾病的情况：

   • 如果工人在工作过程中突发疾病，且该疾病与工作无直接关联（如心脏病突发、脑溢血等），那么这种情况通常不被视为工伤。但是，如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤。
   • 此外，如果工人因工作原因长时间处于不良工作环境或承受过大工作压力，导致身体出现疾病，且该疾病与工作有直接因果关系，那么这种情况可能构成工伤。但这需要具体的医学证据和劳动能力鉴定来支持。

3. 带工人出来干活的特殊情况：

   • 在您提到的“带工人出来干活”的情境中，如果工人是在从事您安排的工作任务时生病，且该疾病与工作有直接关联（如因工作原因导致的中暑、冻伤等），那么可能构成工伤。但如果是工人自身原因导致的疾病（如感冒、肠胃炎等），且与工作无直接关联，那么通常不构成工伤。

4. 法律建议：

   • 如果工人认为自己的疾病与工作有关，且可能构成工伤，建议及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结来说，工人生病是否算工伤，需根据疾病与工作是否有关联、是否在工作过程中发生以及是否符合工伤认定的相关规定来判断。如果工人或用人单位对此有疑问，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以便准确理解和应用相关法律法规。如果您有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。