在劳务派遣中，若劳动者受伤并需要确认劳动关系以进行工伤认定，被申请方应为劳务派遣单位。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣中的劳动关系
在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者与劳务派遣单位之间建立的是劳动关系，而与用工单位之间则是用工关系。这意味着，当被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，其劳动关系是与劳务派遣单位建立的。
二、工伤认定中的被申请人
劳务派遣单位的责任：
- 根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。这表明，在工伤认定过程中，劳务派遣单位是承担主要责任的主体，也是被申请方。
用工单位的协助义务：
- 同一规定还指出，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。虽然用工单位不是工伤认定的被申请人，但其有义务提供必要的协助，如提供事故现场的照片、视频、证人证言等证据材料。
三、实际操作中的建议
及时申请工伤认定：
- 劳动者或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向劳务派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务派遣单位未在规定时间内提出申请，劳动者或其近亲属可自行申请。
准备相关证据材料：
- 在申请工伤认定时，应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、事故现场照片、视频、证人证言等，以证明劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系以及事故伤害的发生经过。
寻求法律帮助：
- 若在工伤认定过程中遇到困难或争议，如劳务派遣单位不配合申请工伤认定、用工单位拒绝提供协助等，劳动者可寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 若劳务派遣单位未依法为劳动者申请工伤认定，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，劳动者有权要求劳务派遣单位承担相应的赔偿责任。
- 若用工单位未履行协助义务，导致工伤认定无法进行的，用工单位也可能承担一定的法律责任。
总结来看，在劳务派遣中，若劳动者受伤并需要确认劳动关系以进行工伤认定，被申请方应为劳务派遣单位。劳动者在申请工伤认定时，应准备充分的证据材料，并可在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。