工伤十级伤残后主动辞职，是有赔偿的。具体赔偿内容及标准如下：
一、赔偿项目
一次性工伤医疗补助金：
- 职工因工致残被鉴定为十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 该补助金用于补偿工伤职工因工伤导致的后续医疗费用等相关支出。
- 具体标准由省级人民政府规定，不同地区经济发展水平和政策不同，金额也存在差异。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为3个月的上年度全市职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业受限的一种补偿。
- 具体标准同样由省级人民政府根据当地实际情况制定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为7个月的上年度全市职工月平均工资。若当地上年度职工月平均工资是5000元，那一次性伤残就业补助金就是5000×7=35000元。
一次性伤残补助金：
- 工伤职工还可获得之前已经确定的一次性伤残补助金。
- 十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
二、赔偿前提条件
- 所在单位需为职工缴纳了工伤保险。若单位未缴纳，原本由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金也将由用人单位承担。
- 职工需已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并被鉴定为十级伤残。
三、赔偿申请流程
- 职工主动辞职申请赔偿时，要按规定流程进行，准备好相关材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、辞职证明等。
- 向社保部门和用人单位申请相应赔偿，确保工伤认定和劳动能力鉴定已完成，并准备好所有必要的申请材料。
四、特殊情况说明
- 若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者主动辞职时，除上述赔偿外，还可能根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。
- 赔偿金额和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议详细咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
法律建议：
- 工伤职工在主动辞职前，应充分了解自己的权益和赔偿标准，确保能够获得应有的赔偿。
- 在申请赔偿过程中，应保留好所有相关证据和材料，以便在需要时进行维权。
- 若对赔偿金额或标准有疑问，或遇到用人单位拒绝支付赔偿的情况，可及时向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若工伤职工未按规定流程申请赔偿，或未准备好相关材料，可能导致赔偿申请被拒绝或延迟处理。
- 若用人单位拒绝支付赔偿，工伤职工可通过法律途径进行维权，但需注意劳动仲裁和诉讼的时效问题，以免错过维权时机。
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