若病假申请仅写了处理意见而未明确关键信息，需根据具体情况采取补救措施，核心结论如下：

1. 明确病假申请的法定要件
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》相关条款，病假申请需包含诊断证明、医疗期时长、请假起止日期等关键信息。若仅写“处理意见”（如“同意按病假处理”），但未附诊断证明或未明确医疗期，则属于形式要件缺失，用人单位有权要求补正材料。

2. 劳动者视角的补救措施

   • 立即补交诊断证明：需提供二级以上医院出具的《病假证明书》或《诊断证明书》，明确病情及建议休息时长。
     
   • 书面确认医疗期：若单位未明确医疗期，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，按工作年限计算医疗期（如实际工作10年以下，医疗期为3个月），并书面要求单位确认。
     
   • 保留证据：通过邮件、微信等书面形式补交材料，并留存送达记录，避免口头沟通无凭证。
     

3. 用人单位视角的合规要求

   • 不得拒收补正材料：若劳动者已提交处理意见但未完善手续，单位应一次性告知需补充的材料，不得直接认定“旷工”或拒付病假工资。
     
   • 医疗期工资支付义务：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，医疗期内单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
     

4. 争议解决路径

   • 协商：优先与单位沟通，明确病假手续及工资支付标准。
     
   • 投诉：若单位拒付工资或违法解除合同，可向当地劳动监察大队投诉。
     
   • 仲裁/诉讼：对投诉结果不服的，可在1年内申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可向法院起诉。
     

风险提示：若因材料缺失导致单位认定“旷工”并解除合同，劳动者需证明已履行补正义务（如补交诊断证明的记录），否则可能面临违法解除赔偿金（2N）的败诉风险。

如有具体病例或单位处理方式需进一步分析，可直接向我提供细节。