结论前置：
- 对于一般的集团公司（通常视为股份有限公司或规模较大的有限责任公司），不可没有监事，必须依法设立监事会。
- 对于股东人数较少或规模较小的有限责任公司，可以不设监事会，但至少应设立一至二名监事。
法律依据与详细分析
在探讨集团公司是否可以不设立监事的问题时，我们首先要明确集团公司的组织形式。集团公司通常是由多个子公司或关联公司组成的法人联合体，其法律地位和组织形式可能因具体情况而异，但往往更接近于股份有限公司或规模较大的有限责任公司。针对这一问题，我们主要依据《中华人民共和国公司法》的相关规定进行分析。
股份有限公司的监事设置：
- 根据《中华人民共和国公司法》第一百一十七条的规定，股份有限公司必须设立监事会，且监事会成员不得少于三人。此外，监事会还应包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一。这一规定旨在通过监事会的全面监督，维护公司、股东以及债权人的合法权益。因此，对于股份有限公司性质的集团公司，不设立监事是违反法律规定的。
有限责任公司的监事设置：
- 对于有限责任公司，《中华人民共和国公司法》第五十一条规定，应设立监事会，且监事会成员不得少于三人。但同时，法律也给予了股东人数较少或者规模较小的有限责任公司一定的灵活性，即可以不设监事会，但此时至少应设立一至二名监事。这一规定旨在平衡公司治理的灵活性与合规性，确保即使在不设监事会的情况下，公司的运营也能得到有效的监督。因此，如果集团公司属于股东人数较少或规模较小的有限责任公司，且选择不设监事会，那么至少应设立一至二名监事。
特殊情况下的考虑：
- 需要注意的是，虽然法律对一人有限责任公司设立监事未作出强制性要求，但从公司治理的最佳实践来看，设置监事进行监督仍然是有益的。这有助于提升公司的透明度和治理水平，保护股东和债权人的利益。因此，即使集团公司属于一人有限责任公司，从公司治理的角度出发，也建议设立监事。
法律建议与后果
法律建议：
- 集团公司应根据自身的组织形式和规模，依法设立监事会或至少一至二名监事，以确保公司的正常运营和股东的权益得到保障。
- 如果集团公司对监事设置存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。
可能的法律后果：
- 如果集团公司未依法设立监事会或监事，可能会面临法律上的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 此外，缺乏有效的监督机制可能导致公司内部管理混乱，损害股东和债权人的利益，进而引发法律纠纷和诉讼风险。
综上所述，集团公司是否可以不设立监事取决于其具体的组织形式和规模。对于一般的集团公司（通常视为股份有限公司或规模较大的有限责任公司），必须依法设立监事会；而对于股东人数较少或规模较小的有限责任公司，可以选择不设监事会但至少应设立一至二名监事。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。