针对您提出的“缓刑期过了单位没发现怎么办”的问题，这实际上涉及多个层面的考量，包括司法程序、个人行为选择以及单位的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、司法程序层面
法院判决与通知：
- 法院在判决缓刑后，通常不会主动将判决结果直接通知犯罪人的工作单位，除非涉及特定职业准入资格的犯罪（如公职人员职务犯罪）或有相关法律要求。
- 因此，从司法程序的角度看，单位不知情是有可能的。
缓刑期间的监管：
- 缓刑期间，犯罪人需要遵守一系列规定，如定期到社区矫正机构报到、不得离开指定区域等。
- 如果这些规定与工作产生冲突，或者因缓刑期间的其他要求导致无法正常工作，单位可能会因此察觉到异样。
二、个人行为选择层面
刻意隐瞒：
- 如果犯罪人选择刻意隐瞒其被判缓刑的事实，且单位没有从其他途径（如社区矫正机构的通知、同事的议论等）获取信息，那么在一段时间内，单位可能确实不会知晓这一情况。
- 但隐瞒并非长久之计，一旦因违反缓刑规定或其他原因导致缓刑被撤销并执行原判刑罚，单位最终还是会得知相关情况。
坦诚沟通：
- 考虑到隐瞒可能带来的风险和麻烦（如单位发现后的信任危机、可能的法律后果等），建议犯罪人最好还是坦诚地与单位沟通其被判缓刑的情况。
- 坦诚沟通有助于建立信任，也有助于犯罪人在缓刑期结束后更好地融入社会。
三、单位规定层面
单位规定与义务：
- 一些单位可能要求员工如实报告个人刑事处罚情况，作为员工诚信和合规的一部分。
- 如果单位有这样的规定，那么犯罪人最终还是需要向单位说明其被判缓刑的情况。
政审与特定职业要求：
- 在涉及政审或特定职业要求时（如公务员、教师等），个人的司法记录是需要被查阅的。
- 这意味着即使单位在初期不知道员工被判缓刑的情况，但在后续过程中仍有可能通过正规渠道获知。
四、法律后果与建议
- 法律后果：无论单位是否知情，犯罪人都应积极配合司法机关的工作，遵守缓刑期间的相关规定。如果违反规定，缓刑可能会被撤销，并执行原判刑罚。
- 建议：
- 犯罪人应坦诚地与单位沟通其被判缓刑的情况，以建立信任并避免不必要的法律风险和道德困境。
- 同时，犯罪人应严格遵守缓刑期间的规定，积极改造自己，争取在缓刑期结束后顺利融入社会。
综上所述，缓刑期过了单位没发现并不意味着可以逃避法律责任或隐瞒事实。从长远来看，坦诚沟通、遵守规定并积极改造自己是更为明智的选择。