针对您提出的“缓刑过后劳务派遣发现怎么处理”的问题，这主要涉及到劳务派遣单位或用工单位在违反劳务派遣规定时的法律责任及处理流程。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，缓刑本身并不直接关联到劳务派遣的处理，但如果在缓刑期间或缓刑过后，劳务派遣单位或用工单位被发现存在违反劳务派遣规定的行为，那么将依法受到相应的处罚。

一、违法行为的发现与立案

当劳动行政部门发现劳务派遣单位或用工单位涉嫌违反劳务派遣规定时，会进行审查并决定是否立案。这一步骤是启动后续处理流程的前提。

二、调查与取证

立案后，劳动行政部门会组织调查取证工作。调查过程中，执法人员会出示执法证件，允许当事人辩解陈述，并保守相关秘密。调查的目的是收集足够的证据来证明违法行为的存在及其性质。

三、审查与处理意见

在调查结束后，劳动行政部门会审理案件调查报告，对违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度等方面进行全面审查，并提出处理意见。

四、告知与听证

在作出行政处罚决定前，劳动行政部门会制作《行政处罚事先告知书》送达当事人，告知其违法事实及享有的陈述、申辩等权利。如果符合听证规定，还会制作并送达《行政处罚听证告知书》，确保当事人的合法权益得到保障。

五、决定与送达

经过上述程序后，劳动行政部门会制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或听证情况等内容，并按法律规定的方式送达当事人。

六、执行与处罚

依照生效的行政处罚决定，劳动行政部门会对当事人进行执行。具体的处罚措施包括：

1. 责令限期改正：对于违反劳务派遣规定的单位，劳动行政部门会责令其限期改正违法行为。

2. 罚款：如果逾期不改正，劳动行政部门会以每人五千元以上一万元以下的标准对劳务派遣单位处以罚款，对用工单位则可能以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

3. 吊销许可证：对于情节严重的劳务派遣单位，劳动行政部门还会吊销其劳务派遣业务经营许可证。

4. 连带赔偿责任：如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

七、其他注意事项

• 行政机关及相关工作人员在处理此类案件时，必须严格遵守法律法规，确保行政处罚的合法性和公正性。
• 如果行政机关及相关工作人员存在滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等行为，将依法受到处分。

综上所述，缓刑过后如果劳务派遣单位或用工单位被发现存在违反劳务派遣规定的行为，将依法受到相应的处罚。这些处罚措施旨在维护劳务派遣市场的秩序，保护被派遣劳动者的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。