职务侵占罪中的金额是否包括自己的提成，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
提成合法获取的情况
如果提成是通过合法途径与程序，遵循单位的规章制度和业绩标准来获取的，那么这种提成行为本身并不能直接被视为职务侵占罪的犯罪所得。例如，员工按照公司规定的销售业绩提成比例，通过正常销售活动获得的提成，这部分提成是合法的劳动报酬，不属于职务侵占罪的金额范畴。
提成非法获取的情况
虚构业绩或夸大销售额骗取提成：
- 若员工通过虚构业绩、夸大销售额等手法来骗取提成，这种行为就超出了合法获取提成的范围。因为此时员工并没有实际完成相应的业绩或销售额，却通过不正当手段获得了提成，这实际上是对单位财产的非法占有。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。在这种情况下，非法获取的提成会被视为职务侵占罪的犯罪所得，纳入涉案金额。
不符合提成标准的情况下获得提成：
- 如果员工在不符合提成标准的情况下获得提成，比如未达到规定的业绩指标却获得了提成，这也可能构成对单位财产的非法占有。因为提成是基于一定的业绩或销售标准来发放的，不符合这些标准却获得提成，就相当于非法占有了单位应发放给其他符合条件员工的财产。
- 法律后果：同样，这种非法获取的提成也会被视为职务侵占罪的犯罪所得，如果数额达到法律规定的“数额较大”标准，就可能构成职务侵占罪。
判断是否构成职务侵占罪的关键因素
获取提成的方式：
- 合法获取的提成不构成职务侵占罪，而非法获取的提成则可能构成。因此，判断员工获取提成的方式是否合法是关键。
是否符合单位规章制度：
- 员工获取提成是否符合单位的规章制度也是判断的重要因素。如果提成是按照单位规定的程序和标准发放的，那么就是合法的；反之，则是非法的。
非法占有单位财产的数额：
- 即使员工非法获取了提成，但如果数额未达到法律规定的“数额较大”标准，也不构成职务侵占罪。因此，数额的判断也是关键。
建议：
- 对于员工而言，应当严格遵守单位的规章制度和业绩标准，通过合法途径获取提成，避免陷入职务侵占罪的法律风险。
- 对于单位而言，应当建立健全的内部管理制度和监督机制，确保提成的发放符合规定，防止员工非法占有单位财产。
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