员工在上下班途中发生交通事故且负主要责任时，公司购买的意外险通常不需要进行赔偿，但具体情况还需根据保险合同条款和实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定与保险赔偿的关系
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害时，才能被认定为工伤。若员工在事故中负主要责任，则通常不能被认定为工伤。
保险赔偿与工伤认定的关联：
- 如果员工被认定为工伤，且公司已为其缴纳工伤保险，那么部分赔偿将由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。
- 但若员工不能被认定为工伤（如负主要责任的情况），则工伤保险基金不会支付赔偿，公司通常也无需承担工伤保险相关的赔偿责任。不过，这并不影响公司意外险的赔偿，但具体是否赔偿需看保险合同条款。
二、公司意外险的赔偿条件
保险合同条款：
- 公司购买的意外险通常会有明确的保险合同条款，规定在何种情况下保险公司会支付赔偿。这些条款可能包括事故类型、责任划分、赔偿范围等。
- 因此，要确定公司意外险是否赔偿，首先需要查阅保险合同条款，看其中是否规定了员工在上下班途中发生交通事故且负主要责任时的赔偿情况。
一般情况下的赔偿原则：
- 通常情况下，意外险会覆盖因意外事故导致的伤害或死亡，但具体是否赔偿还需看事故是否符合保险合同中的“意外”定义以及责任划分。
- 如果保险合同中明确排除了员工在上下班途中因负主要责任而发生的交通事故的赔偿，那么保险公司将不会支付赔偿。
三、实际操作中的建议
查阅保险合同：
- 建议公司或员工首先查阅公司购买的意外险的保险合同条款，以明确在何种情况下保险公司会支付赔偿。
咨询保险公司：
- 如果对保险合同条款有疑问或不确定是否符合赔偿条件，可以联系保险公司进行咨询。
法律途径：
- 如果认为保险公司拒绝赔偿的决定不合理或存在争议，可以通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议先尝试与保险公司协商解决。
四、特殊情况下的考虑
公司内部政策：
- 尽管法律上公司可能无需承担赔偿责任，但出于人道主义或公司内部政策考虑，公司可能会选择给予员工一定的经济援助或关怀。
第三方责任：
- 如果交通事故涉及第三方责任（如其他车辆驾驶员的责任），员工还可以向第三方主张赔偿。但这与公司意外险的赔偿是独立的。
总结来看，员工在上下班途中发生交通事故且负主要责任时，公司购买的意外险是否赔偿需根据保险合同条款来判断。如果保险合同中未规定此类情况的赔偿，或者明确排除了此类情况的赔偿，那么保险公司将不会支付赔偿。因此，建议公司或员工在发生此类事故后，首先查阅保险合同条款并咨询保险公司以明确赔偿情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。