员工签署了保密协议后，私下联系客户要求私下成单，这一行为很可能违反了保密协议。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、保密协议的核心内容与目的
保密协议通常要求员工在任职期间及离职后的一定时间内，对公司的商业秘密、客户信息等敏感信息予以保密，不得泄露给任何第三方，更不得利用这些信息为自己或他人谋取利益。其目的在于保护公司的商业利益和竞争优势，防止因信息泄露而导致的损失。
二、私下联系客户成单的行为性质
违反保密义务：员工私下联系客户并要求私下成单，很可能涉及泄露或利用公司的客户信息。这种行为直接违反了保密协议中关于不得泄露或利用公司敏感信息的规定。
损害公司利益：员工通过私下成单的方式，可能将原本属于公司的交易机会或利润转移至自己或他人名下，从而损害公司的经济利益。这种行为不仅违反了保密协议，还可能构成对公司财产权的侵害。
违反职业道德：即使保密协议中没有明确规定，员工私下联系客户成单的行为也违反了职业道德和诚信原则。员工应当忠诚于公司，维护公司的利益，而不是利用职务之便谋取私利。
三、可能的法律后果
民事责任：公司有权要求员工承担因违反保密协议而造成的损失赔偿责任。这包括直接损失（如因员工行为导致的交易机会丧失、利润减少等）和间接损失（如公司声誉受损、客户流失等）。
行政责任：如果员工的违法行为情节严重，还可能面临行政处罚，如罚款、吊销执业资格等。不过，这一后果通常针对的是更严重的违法行为，如泄露国家秘密等。
刑事责任：在极端情况下，如果员工的违法行为构成犯罪（如侵犯商业秘密罪），则可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
四、建议与措施
审查保密协议：公司应首先审查保密协议的具体内容，确认员工的行为是否确实违反了协议规定。
收集证据：公司应收集相关证据，如员工与客户之间的通信记录、交易记录等，以证明员工的行为确实违反了保密协议。
采取法律措施：根据证据情况，公司可以选择与员工协商解决、提起民事诉讼或向有关部门举报等法律措施来维护自身权益。
加强内部管理：公司应加强对员工的管理和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，防止类似事件再次发生。
结论：员工签署保密协议后私下联系客户要求私下成单的行为，很可能违反了保密协议，并可能给公司带来损失。公司应积极采取措施维护自身权益，并加强内部管理以防止类似事件的发生。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。