结论：员工签了保密协议后，领导同意发出的文件是否算违约，不能一概而论，需要结合保密协议的具体内容、文件的性质以及领导同意的具体情况等多方面因素进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
从保密协议内容角度
保密协议明确约定了保密范围和例外情况：
- 如果保密协议中明确规定了哪些信息属于保密信息，以及在何种情况下可以披露这些信息（例如，经过特定程序或特定人员同意后可以披露），且领导同意发出的文件符合这些例外情况，那么员工发出文件就不算违约。
- 例如，保密协议中约定“经公司高层领导书面同意后，可披露部分非核心保密信息”，此时领导同意发出的文件若属于该范围，则不构成违约。
保密协议未明确约定或约定模糊：
- 如果保密协议中没有明确约定保密信息的具体范围，或者对披露保密信息的条件约定模糊，那么就需要根据保密协议的目的、行业惯例以及诚实信用原则等来判断领导同意发出的文件是否构成违约。
- 在这种情况下，如果文件明显属于保密协议所保护的范畴，且领导同意发出的行为没有合理的依据或解释，那么员工发出文件可能构成违约。
从文件性质角度
文件属于保密信息：
- 如果文件包含公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，且这些信息在保密协议的保护范围内，那么员工未经合法授权或违反保密协议约定发出文件，就构成违约。
文件不属于保密信息：
- 如果文件不包含任何保密信息，或者属于公开信息、行业常识等，那么员工发出文件就不受保密协议的限制，不构成违约。
从领导同意的具体情况角度
领导具有合法授权：
- 如果领导具有合法的授权来同意发出文件，且该授权符合公司章程、内部规章制度或保密协议的约定，那么员工根据领导的同意发出文件就不算违约。
领导同意存在瑕疵或无效：
- 如果领导的同意存在瑕疵（如未经合法程序、超越职权范围等）或无效（如领导本人违反保密协议或公司规定），那么员工仅凭领导的同意发出文件可能仍然构成违约。
法律建议
- 审查保密协议：员工应仔细审查保密协议的具体内容，明确保密信息的范围、披露条件以及违约责任等条款。
- 咨询公司意见：在发出文件前，员工应咨询公司相关部门或领导的意见，确保自己的行为符合公司规定和保密协议的要求。
- 保留证据：如果员工认为自己的行为符合保密协议和公司规定，应保留相关证据（如领导的同意书、邮件往来等）以备不时之需。
后续行动建议：如果您对保密协议的具体内容、文件的性质或领导同意的具体情况存在疑问，或者担心自己的行为可能构成违约，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。