即使公司清算后账上没钱，员工仍有可能根据法律规定获得相应的赔偿，但具体能否拿到以及能拿多少，需视公司剩余财产情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与赔偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，公司破产清算时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照以下顺序清偿：
职工债权优先受偿：
- 破产人所欠职工的工资（包括基本工资、绩效工资、加班工资等），计算时间通常截止到企业破产宣告之日。
- 医疗、伤残补助、抚恤费用。
- 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
- 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，如经济补偿金。经济补偿金根据员工在本企业的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。
其他债务清偿：
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
- 普通破产债权。
二、赔偿的实现方式
申报债权：
- 员工需向破产管理机构申报债权请求，包括工资、经济补偿金、社会保险费用等。破产管理机构将对这些请求进行登记和审核。
优先受偿：
- 在破产财产分配中，员工的上述债权享有优先受偿权，即在清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿这些债权。
按比例分配：
- 若破产财产不足以清偿同一顺序的所有债权，将按照各债权的比例进行分配。例如，公司清算后剩余资产仅够支付员工部分工资，那么会按照员工工资总额的一定比例进行发放。
三、特殊情况分析
有剩余财产但不足以全额赔偿：
- 如果破产财产有限，无法支付全部员工的赔偿金额，将按照上述比例分配原则进行分配。员工可能无法获得全额赔偿，但会按照一定比例获得部分赔偿。
无剩余财产：
- 若公司经过清算后无任何剩余财产，员工可能难以从公司直接获得赔偿。但在此情况下，员工仍可尝试通过其他途径寻求补偿，如：
- 追究公司股东、董事、高管等相关人员的责任。若其存在违法行为，如未履行出资义务、滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等，可要求其在相应范围内承担赔偿责任。
- 查看公司是否有相关的商业保险，尝试通过保险理赔获得一定补偿。
四、建议与行动
及时申报债权：
- 在公司进入破产清算程序后，员工应尽快向破产管理机构申报自己的债权，包括工资、经济补偿等，并说明债权的性质、数额等情况，以便参与分配。
关注破产清算进程：
- 员工应密切关注公司的破产清算进程，了解破产财产的分配情况，确保自己的权益得到保障。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为自己的权益未得到合理保障，或者对破产清算程序有疑问，可以寻求专业律师的帮助，通过法律手段维护自身合法权益。
总结：即使公司清算后账上没钱，员工仍有可能通过法律途径获得相应的赔偿。这些赔偿旨在保障员工的合法权益，减轻其因公司破产而遭受的经济损失。员工应积极了解自身权益，依法申报债权，并关注破产清算进程，以便及时获得应有的赔偿。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。