不能直接证明裁决书已生效，但可作为生效的间接证据之一，需结合其他条件综合判断。以下是具体分析：

1. 仲裁裁决书生效的核心条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，仲裁裁决书生效需满足：

• 当事人未在法定期限内起诉：若裁决为终局裁决（如追索劳动报酬等小额争议），用人单位需在收到裁决书后30日内向中级人民法院申请撤销；若为非终局裁决，双方需在15日内向法院起诉。未起诉或起诉被驳回的，裁决书生效。
• 裁决书已送达双方：需确认公司已签收裁决书，且签收时间超过起诉期限。

2. 稽核科要求补交社保的证明力

• 社保稽核的独立性：社保稽核是行政行为，依据《社会保险法》第六十三条，社保部门可独立要求用人单位补缴社保，不依赖仲裁裁决是否生效。即使仲裁未生效，社保部门仍可介入。
• 间接关联性：若稽核科明确提及“依据仲裁裁决要求补缴”，可能暗示裁决已生效（因行政机关通常不会依据未生效的裁决执法）。但需注意：
  • 稽核科可能仅基于初步证据（如劳动合同、工资记录）要求补缴，与仲裁结果无关；
  • 若公司未对仲裁裁决起诉，稽核行为可能间接印证裁决生效，但非直接证据。

3. 如何确认裁决书已生效？

• 主动查询：联系仲裁委员会，确认裁决书送达时间及双方是否起诉；
• 等待生效通知：若超过起诉期限未收到法院通知，可视为生效；
• 公司履行情况：若公司主动履行裁决（如补缴社保、支付赔偿），通常表明接受裁决结果，但需排除公司自愿履行的可能性。

4. 风险提示

• 若裁决未生效：公司仍可能通过法院起诉推翻裁决，此时社保补缴可能被要求返还；
• 若裁决已生效：公司不履行可申请法院强制执行，社保补缴将作为执行内容之一。

建议：若需确认裁决书效力，可携带裁决书及送达回证联系我进一步分析。若有其他劳动争议问题（如工资、经济补偿等），也可直接向我咨询。