结论：上24小时休72小时的工作安排下，休年假一天按4天扣除年假的做法是否合理，需根据具体情况判断，若该工作安排未经劳动行政部门批准或不符合生产特点，则此做法不合法；若经批准且符合生产特点，也需进一步分析年假扣除的合理性。
一、工作安排合法性分析
根据《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。然而，对于因生产特点不能实行上述规定的用人单位，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
未经批准或不符合生产特点：
- 如果上24小时休72小时的工作安排未经劳动行政部门批准，或者并不符合该用人单位的生产特点，那么这种工作安排就违反了《劳动法》的规定。
- 在此情况下，用人单位以这种工作安排为由扣除年假的做法显然是不合法的。
经批准且符合生产特点：
- 如果上24小时休72小时的工作安排已经劳动行政部门批准，并且确实符合该用人单位的生产特点，那么这种工作安排在法律上是允许的。
- 但即便如此，也不能直接得出休年假一天按4天扣除年假就是合理的结论，因为这还需要进一步分析年假扣除的具体规定和合理性。
二、年假扣除合理性分析
年假是劳动者的合法权益，用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定来安排和保障。关于年假的扣除，通常应当遵循公平、合理的原则，并且不能违反法律法规的强制性规定。
年假扣除的法律依据：
- 根据《劳动法》和相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利，用人单位应当保证劳动者享受年休假。
- 如果用人单位因工作需要不能安排劳动者年休假，应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
休年假一天按4天扣除的合理性：
- 即便上24小时休72小时的工作安排在法律上是允许的，但休年假一天按4天扣除的做法也缺乏明确的法律依据。
- 年假的扣除应当与劳动者实际未工作的时间相对应，而不能简单地按照工作班次的长短来扣除。
- 如果用人单位想要扣除年假，应当与劳动者协商一致，并按照法律规定和劳动合同约定来执行。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 如果您认为休年假一天按4天扣除的做法不合理，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定和劳动合同约定来安排和保障您的年假权益。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
寻求法律援助：
- 如果您需要进一步的法律帮助和支持，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：上24小时休72小时的工作安排下，休年假一天按4天扣除年假的做法是否合理需根据具体情况判断。如果这种工作安排未经批准或不符合生产特点，则此做法不合法；如果经批准且符合生产特点，也需进一步分析年假扣除的合理性。在任何情况下，用人单位都应当尊重和保护劳动者的年假权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。