结论：对于综合工时制员工年假10天，上24小时班次休48小时，连休4个班次是否正常的问题，不能一概而论，需要结合具体的工作安排、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度进行分析：

1. 综合工时制的特点：

   • 综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 在综合工时制下，员工的工作时间可能不是每天固定，而是根据工作需要灵活安排，但总的工作时间不得超过法定标准。

2. 年假的安排：

   • 年假是员工依法享有的休息权利，其天数通常根据员工的工作年限和单位规定来确定。
   • 在年假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 年假的安排应遵循公平、合理的原则，不得侵犯员工的合法权益。

3. 连休4个班次的合理性分析：

   • 如果连休4个班次符合综合工时制的周期安排，且总工作时间未超过法定标准：在这种情况下，连休4个班次可能是合理的，特别是如果这4个班次是在一个较长的周期内（如一个月或一个季度）综合计算的，且员工在周期内的总工作时间未超过法定标准。
   • 如果连休4个班次导致员工在周期内的工作时间超过法定标准，或者违反了劳动合同中的约定：在这种情况下，连休4个班次可能是不合理的。因为这可能侵犯了员工的休息权利，或者违反了劳动合同中的工作时间安排。

4. 劳动合同和单位规定的重要性：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工作时间、年假安排等事项，那么双方应严格按照合同执行。
   • 单位的规定（如员工手册、规章制度等）也是判断连休4个班次是否合理的重要依据。如果单位的规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

5. 法律建议：

   • 如果您对连休4个班次的合理性有疑问，建议首先查阅您的劳动合同和单位的相关规定，了解具体的工作时间安排和年假政策。
   • 如果发现单位的工作安排违反了法律法规或劳动合同中的约定，您可以与单位进行协商，要求调整工作时间安排或给予相应的补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：连休4个班次是否正常，需要结合具体的工作安排、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果您对此有疑问或发现单位的工作安排存在问题，建议及时咨询并采取相应的法律措施来维护自己的权益。