在事业单位中，试用期没过是否可以调单位，这个问题需要从多个方面来综合考虑。

首先，试用期调动单位在理论上是可行的，但并非无条件。它要求原单位与接收单位之间达成一致意见。原单位会考虑自身的工作安排和人员配置情况，而接收单位则需要对新岗位与该员工的适配性进行评估，确保员工能够胜任新岗位的工作。

其次，调动过程需要明确的书面协议。员工、原单位和接收单位应就调动事宜签订书面协议，这份协议中需要详细规定各方在调动过程中的权利和义务，包括但不限于工作岗位的变动、薪资待遇的调整以及工作交接的具体内容和时间等。

再者，调动必须依法办理相关手续。这包括工作交接手续，以确保原岗位的工作能够平稳过渡，不会因为员工的调动而受到影响；同时，还需要办理人事档案的转移手续，以保障员工人事关系的顺利衔接。

最后，接收单位需要对员工在试用期内的表现进行持续考察。如果因为调动导致试用期的考核环境等发生了变化，接收单位应合理调整考核标准和方式，以确保考核结果能够真实反映员工的能力和业绩。

概括起来，试用期调单位是一个需要谨慎处理的过程，它涉及到多方面的因素和程序要求。在决定是否调动之前，建议您与原单位和接收单位进行充分的沟通和协商，确保调动过程合法合规，并能够维护各方的权益，同时保障工作的正常开展。