您好，关于您提出的“劳动仲裁是不是就没有失业保险金”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，劳动仲裁与领取失业保险金并无直接关联。领取失业保险金主要取决于是否满足法定的领取条件，而非是否进行了劳动仲裁。
具体来说，领取失业保险金通常需要满足以下条件：
失业前单位和本人已缴纳失业保险费满一年：这是领取失业保险金的基本前提，确保您在失业前已经对失业保险制度有所贡献。
非本人意愿中断就业：这意味着您不是因为自己的原因（如主动辞职）而失去工作。如果是因为用人单位违法解除劳动合同、开除等非本人意愿的原因导致失业，且这一原因在劳动仲裁中得到了确认，那么您就符合这一条件。
已办理失业登记，并有求职要求：失业后，您需要到指定的公共就业服务机构办理失业登记，表明您有就业愿望和求职需求。这是领取失业保险金的重要步骤，也是政府提供就业服务和促进再就业的基础。
现在，我们回到您的问题上来。如果您因为用人单位的过错（如违法解除劳动合同）而进行了劳动仲裁，并且仲裁结果支持了您的诉求，那么只要您同时满足上述领取失业保险金的条件，就可以在办理完失业登记等手续后领取失业保险金。
需要注意的是，具体申领流程和条件可能因地区而异。因此，在申领前，建议您先了解当地的相关法规政策，确保自己符合领取条件，并按照规定的流程进行申领。
总的来说，劳动仲裁本身并不会影响您领取失业保险金的权利。只要您满足领取条件，就可以依法申领。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。