核心结论：若老板发福利只漏发了你，你可以通过沟通协商、内部投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下为具体分析：

1. 沟通协商：

   • 前提：首先，你可以尝试与老板或人力资源部门进行沟通，了解漏发福利的具体原因。
   • 操作：以平和、理性的态度表达你的困惑和不满，询问是否是因为疏忽或误解导致的漏发。
   • 结果：如果是因为疏忽或误解，通常通过沟通可以迅速解决问题，补发相应的福利。

2. 内部投诉：

   • 前提：如果沟通协商无果，或者你认为漏发福利是故意为之，你可以考虑向公司内部的投诉渠道反映情况。
   • 操作：查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解投诉流程和所需材料，然后按照流程提交投诉。
   • 结果：公司可能会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，包括补发福利或给予其他补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 前提：如果内部投诉仍然无法解决问题，或者你认为公司的处理方式不公正，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 操作：准备相关证据，如工资单、福利发放记录、沟通记录等，然后按照劳动仲裁机构的流程提交申请。
   • 结果：劳动仲裁机构会对此进行调解或裁决，如果裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果执行。

4. 法律途径：

   • 前提：如果劳动仲裁结果仍然无法满足你的诉求，或者你认为公司的行为违反了相关法律法规，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 操作：咨询专业律师（此处虽不直接推荐，但实际操作中可寻求法律帮助），了解相关法律法规和诉讼流程，然后准备相关证据和材料，向法院提起诉讼。
   • 结果：法院会对此进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要按照判决结果执行。

额外建议：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的形象和权益。同时，及时收集和保存相关证据，以便在需要时提供证明。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。