遗属生活困难补助费是否属于劳动仲裁范围，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、基于劳动关系产生的遗属生活困难补助费
若遗属生活困难补助费是基于劳动关系产生的，例如劳动者因工死亡后，其遗属依法应得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，这种情况下，若与用人单位存在劳动争议，则属于劳动仲裁的受案范围。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，它依据相关劳动法律法规，对双方的争议进行公正裁决。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等，均属于劳动仲裁的受案范围。遗属生活困难补助费若与劳动关系紧密相关，自然也包含在内。
二、非基于劳动关系产生的遗属生活困难补助费
如果遗属生活困难补助费并非基于劳动关系，而是基于其他法律关系或特定事由产生，例如基于继承关系、社会救助关系等，则不属于劳动仲裁的受案范围。这种情况下，不能通过劳动仲裁解决，而应通过其他合适的法律程序，如民事诉讼、行政调解等途径来处理。
具体分析：
继承关系：若遗属生活困难补助费是基于继承关系产生的，如被继承人死亡后，其遗产按照法定继承或遗嘱继承的方式分配给遗属，这种情况下产生的争议应通过民事诉讼程序解决。
社会救助关系：若遗属生活困难补助费是基于社会救助关系产生的，如政府或社会团体为困难遗属提供的救助金，这种情况下产生的争议应通过行政调解或行政诉讼等途径解决。
三、建议与注意事项
明确法律关系：在申请劳动仲裁前，应首先明确遗属生活困难补助费产生的基础法律关系是否为劳动关系。只有基于劳动关系产生的遗属生活困难补助费纠纷，才符合劳动仲裁的受理条件。
收集证据：若决定申请劳动仲裁，应提前收集好相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工伤认定书等，以证明遗属生活困难补助费与劳动关系的关联性。
咨询专业律师：虽然我作为周卓琼律师，已经为你提供了全面的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请劳动仲裁前，建议你进一步向我咨询，以便更准确地把握案件走向和法律风险。
综上所述，遗属生活困难补助费是否属于劳动仲裁范围，关键在于明确其产生的基础法律关系是否为劳动关系。只有基于劳动关系产生的遗属生活困难补助费纠纷，才符合劳动仲裁的受理条件。