遗属福利待遇纠纷确实属于劳动仲裁的范畴。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，均属于劳动争议的范畴。遗属福利待遇，作为劳动者或其遗属基于劳动关系而享有的权益，自然也包含在这一法律保护之内。

二、遗属福利待遇的性质与定义

遗属福利待遇，通常指的是劳动者因工死亡或非因工死亡后，其遗属（如配偶、子女、父母等）依法享有的经济补偿和抚恤等福利待遇。这些待遇是劳动者生前与用人单位劳动关系的一种延续，也是用人单位对劳动者及其遗属的一种社会责任和人文关怀。因此，当遗属福利待遇发生纠纷时，自然属于劳动争议的范畴。

三、常见的遗属福利待遇纠纷类型

1. 抚恤金发放纠纷：用人单位可能因各种原因拒绝或延迟发放抚恤金，或者发放的金额与法律法规或劳动合同约定的不符，从而引发纠纷。
2. 遗属供养纠纷：对于需要供养的遗属，如未成年子女或无劳动能力的父母等，用人单位可能未按照法律法规或劳动合同的约定履行供养义务，导致纠纷的发生。
3. 其他福利待遇纠纷：除了抚恤金和供养义务外，遗属还可能享有其他福利待遇，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等。当这些待遇的发放出现问题时，也可能引发纠纷。

四、劳动争议的解决途径

对于遗属福利待遇纠纷这一劳动争议，劳动者或其遗属和用人单位应遵循以下解决途径：

1. 协商与调解：双方首先可以尝试通过友好协商或请求第三方调解来化解矛盾，达成和解协议。这是最为快捷和经济的解决方式。
2. 仲裁：如果协商和调解无果，劳动者或其遗属可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行调解和裁决，作出具有法律效力的仲裁决定。这是解决劳动争议的重要途径之一。
3. 诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者或其遗属和用人单位均有权依法向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。这是解决劳动争议的最后一道防线。

五、实际案例与法律建议

在实际操作中，遗属福利待遇纠纷往往涉及复杂的法律关系和证据收集。例如，在抚恤金发放纠纷中，需要证明劳动者与用人单位的劳动关系、劳动者的死亡原因以及遗属的身份关系等。因此，我建议您在遇到此类纠纷时，及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，遗属福利待遇纠纷明确属于劳动仲裁的范畴。当您或您的家人遇到此类纠纷时，请务必保持冷静，依法维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。