关于单位解除劳动合同的时间计算，这确实是一个涉及法律条款和具体情境的问题。下面，我将根据不同的解除情形，为您详细阐述解除时间的计算方法。

一、协商解除劳动合同

当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，解除时间以双方协商确定且实际办理解除手续之日为准。这意味着，双方需要在协议中明确解除的具体日期，并在该日期完成所有解除手续。

二、劳动者提前通知解除

1. 试用期解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，试用期解除的时间为劳动者通知用人单位后的第三日。

2. 正式员工解除：同样根据第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，正式员工解除的时间为劳动者书面通知用人单位后的第三十日。

三、用人单位单方解除

1. 因劳动者过错解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错，用人单位可以解除劳动合同。此时，解除时间为用人单位解除通知送达劳动者之日。

2. 无过失性辞退：根据第四十条，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。因此，无过失性辞退的解除时间为劳动者签收书面通知后的第三十日，或用人单位支付代通知金后劳动者收到通知的时间。

3. 经济性裁员：根据第四十一条，用人单位在符合法定条件时可以进行经济性裁员。此时，解除时间为裁减人员方案经向当地劳动部门报告生效后，通知被裁减劳动者的时间。

四、涉及劳动争议仲裁或诉讼的解除

若劳动合同解除涉及劳动争议仲裁或诉讼，解除时间以仲裁裁决书或法院判决书生效日期为准。这意味着，在争议得到最终裁决或判决后，劳动合同才正式解除。

总结与建议

综上所述，劳动合同解除的时间计算因解除情形而异。为了确保您的权益得到保障，我建议您在面临劳动合同解除时：

1. 仔细阅读劳动合同：了解其中关于解除的条款和规定。
2. 咨询专业法律人士：在解除过程中遇到疑问或争议时，及时寻求法律帮助。
3. 保留相关证据：如解除通知、协商记录等，以备不时之需。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。