公司无权单方面不续签劳动合同，除非存在法定或双方约定的解除情形。针对您工作满13年且离退休还差2年的情况，以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的续签与终止
劳动合同续签原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除非存在法定或双方约定的解除情形，否则用人单位应当与劳动者续签劳动合同。
- 在您的情况下，由于您已经工作满13年，且离退休还差2年，这并不构成公司不续签劳动合同的法定理由。
公司不续签的法律后果：
- 如果公司无正当理由不续签劳动合同，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。
- 经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。
二、退休与劳动合同的关系
退休条件：
- 退休的主要条件是达到法定退休年龄和累计缴费满十五年（对于养老保险而言）。
- 在您的情况下，虽然离退休还差2年，但这并不影响您与公司之间劳动合同的续签问题。
退休前的劳动合同处理：
- 在退休前，您仍然享有作为劳动者的全部权利，包括签订、履行、变更和解除劳动合同的权利。
- 公司不能因为您即将退休而单方面不续签劳动合同。
三、建议与措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不续签劳动合同的具体原因，并寻求解决方案。
- 如果公司提出合理的解释或解决方案，您可以考虑接受或进一步协商。
寻求法律援助：
- 如果公司无正当理由不续签劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门或律师可以帮助您维护自己的合法权益，包括要求公司支付经济补偿金等。
准备相关证据：
- 在处理此类问题时，建议您准备相关证据，如劳动合同、工作证明、工资单等，以证明您的工作年限和工资水平。
- 这些证据将有助于您在协商或法律程序中维护自己的权益。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；…（但并未规定公司可以因劳动者即将退休而不续签劳动合同）。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…。
综上所述，公司无权因您即将退休而单方面不续签劳动合同。如果公司无正当理由不续签，您可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。