关于“上班吃饭提前几分钟扣钱是否合理”的问题，这需要结合公司的具体规章制度以及相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，如果公司有明确的规章制度，并且这些规章制度已经依法公示或告知了员工，同时它们并不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定来执行，包括在特定情况下（如提前吃饭）扣除一定工资，这种做法在一定程度上是具有合理性的。这是因为，规章制度是公司管理员工、维护正常工作秩序的重要手段，员工在入职时通常也会被告知并同意遵守这些规定。

然而，如果公司没有制定相关的规章制度，或者规章制度本身存在不合理之处，比如：

• 规定的用餐时间过短，导致员工无法在正常时间内完成用餐，从而不得不提前吃饭；
• 扣除工资的比例过高，超出了合理范围，对员工造成了不公平的经济负担；

那么，公司因为员工提前几分钟吃饭而扣钱的行为，就可能被视为不合法或不合理。

此外，我们还需要考虑到劳动者享有合理的休息和用餐时间，这是劳动法赋予员工的基本权益。用人单位不能随意克扣员工的工资，更不能因为员工在合理范围内行使自己的权益（如提前几分钟吃饭，如果这并不影响工作）而对其进行处罚。

如果员工认为公司扣工资的行为不合法或不合理，可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，表达自己的观点和诉求，看是否能够达成共识。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，上班吃饭提前几分钟扣钱是否合理，取决于公司的规章制度是否合法、合理，以及是否侵犯了员工的合法权益。如果员工对此有疑问或不满，建议通过合法途径来维护自己的权益。