事业单位工作人员事假超过半年的工资计算方式，主要依据事假的累计时长来确定，并需遵循国家相关政策及地方规定。以下是对此问题的详细解析：

一、事假工资计算的一般原则

在事业单位中，事假期间的工资待遇通常遵循以下原则：

1. 短期事假：如果全年请事假的时间累计起来没有超过二十天，或者一次性事假的请假时间没有超过十五天（不包含公众休息的节假日），原来的工资照常发放，不因事假影响。

2. 长期事假：如果全年请事假的时间累计起来超过二十天，或者一次性事假的请假时间超过十五天，那么超过天数的工资将按照一定比例计算发放。具体比例可能因地区和单位规定而有所不同，但通常会有明确的扣减标准。

二、事假超过半年的工资计算方式

针对您提出的事假超过半年的情况，以下是一种可能的工资计算方式（具体需参照当地最新政策或咨询相关部门）：

1. 基本工资扣减：

   • 如果全年请事假的时间累计起来超过六十天，根据一些地方的规定，该员工的工资可能会停发全部或部分。在极端情况下，如事假超过半年，很可能面临工资的大幅扣减或停发。
   • 具体来说，如果事假超过半年，从超过的天数开始，工资可能会按照原工资的某个比例（如70%、50%等）计算发放，或者完全停发。这取决于当地的具体政策和单位规定。

2. 津贴与补贴停发：

   • 除了基本工资外，事假期间还可能停发职务（岗位）津贴、补贴等福利待遇。这些福利的停发通常与事假的时长直接相关。

三、具体案例与政策依据

以云南省为例，根据《云南省机关、事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法》的规定：

• 事假期间的工资：
  • 一年当中，事假累计在15个工作日的，基本工资照发。
  • 超过15个工作日的，按超过的工作日扣发基本工资。
  • 连续事假在1个月以上的，从次日起按工作日扣发职务（岗位）津贴；超过3个月的，从第4个月起停发全部津贴、补贴。

虽然该办法未直接规定事假超过半年的工资计算方式，但可以推断，在事假超过3个月后，津贴和补贴将停发，而基本工资的扣减比例也可能进一步加大。

四、建议与注意事项

1. 咨询当地政策：由于不同地区和单位的事假工资计算方式可能存在差异，因此建议您首先咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和指导。

2. 了解单位规定：除了国家政策外，您还需要了解所在单位的具体规定。有些单位可能根据自身情况制定了更为详细的事假工资计算标准。

3. 合理规划事假：在请事假前，建议您合理规划事假时长，尽量避免长时间的事假，以减少对工资收入的影响。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供更为详细和准确的法律建议。